MDR Transformationsmanagement vereinbart
Von Herbst 2024 bis Beginn 2025 haben sich MDR, Gesamtpersonalrat und Gesamtfreienrat zu einem sogenannten „Transformationsmanagement“ verständigt. Ein solches hatten Gesamtpersonalrat und Gesamtfreienrat angeregt.
Warum informieren wir erst jetzt? Nach den Gesprächen ging das Projekt in die Geschäftsleitung zum Beschluss. Dieser erfolgt im März 2025. Jedoch erfuhren wir erst Anfang dieses Jahres, dass das Verfahren final beschlossen ist.
Was ist das Ziel?
Ziel ist es, für feste wie freie Beschäftigte, welche von Veränderungen betroffen sind, neue Beschäftigungsmöglichkeiten im MDR zu finden.
Das Transformationsmanagement kommt dann zu Einsatz, wenn bisherige Beschäftigungen aufgrund strategischer Entscheidungen für eine größere Anzahl von Mitarbeitenden ganz oder teilweise wegfallen.
Das Verfahren:
- Analyse der Auswirkungen auf Beschäftigung durch Personalboard
- Einbindung Personal-/Freienrat durch jeweiligen Bereich
- Information der Mitarbeitenden
- Einzelgespräche (u.a. zu Beschäftigungsveränderungen, Kompetenzen und Entwicklungsinteressen, Qualifizierungs- und Fortbildungsbedarf)
- Individuelle Begleitung der von Veränderungen Betroffenen (u.a. Initiierung von Qualifizierungs- und Fortbildungsmaßnahmen, Suche und Vermittlung von alternativen Beschäftigungsangeboten)
Alternative Beschäftigungsangebote werden unter Berücksichtigung der individuellen Qualifikation, Kompetenzen und Interessen der jeweiligen Mitarbeitenden und mit Blick auf Angemessenheit und Zumutbarkeit im Vergleich zur bisherigen Tätigkeit gesucht. Sofern eine Fortbildung für die neue Beschäftigung nötig ist, muss sie innerhalb von 12 Monaten realisierbar sein.
Freie Mitarbeitende bekommen i.d.R. zwei Alternativangebote. Bei Ablehnung kann eine Anrechnung auf die tariflichen Ansprüche der Mitarbeitenden erfolgen.
Hier hatten wir uns mehr Verbindlichkeit gewünscht: Anspruch auf zwei Angebote und Anrechnung nur bei Ablehnung beider Angebote.
In der Praxis muss sich nun zeigen, ob das Transformationsmanagement so funktioniert, wie es angedacht ist: als Mittel, um Mitarbeitende bei sich verändernden Strukturen in Beschäftigung zu halten. Dazu muss es auch im MDR bekannt gemacht werden. In den Gesprächen, die wir zuletzt begleitet haben, war es kein Thema.